Wer leistet sich heute noch ein starkes Gefühl, eine wirkliche Sehnsucht? (Dietrich Bonhoeffer)

Personaldienstleistungen

 

Thomas Poppe, Coach, Supervisor, Lüneburg

      Ein gutes Team                   mit hoher Performance              sucht Teammitglied

 

Stellenangebot

  • Sie haben ein Stellenangebot geschaltet.
  • Die persönlichen und fachlichen Stellenanforderungen wurden von Ihnen formuliert.

Vorstellungsgespräch 

  • Auf Basis der von Ihnen erwarteten persönlichen Eigenschaften führe ich ein professionelles Einstellungsgespräch mit dem/der Kandidaten/in. Mindestens der/die zukünftige Vorgesetzte nimmt auch an dem Gespräch teil.
  • Unter der Regie des/der zukünftigen Vorgesetzten wird die fachliche Eignung geklärt.

Bewertung und Empfehlung 

  • Direkt im Anschluss erfolgt eine detaillierte Beurteilung der Person, vor allem im Hinblick auf die von Ihnen formulierten persönlichen Anforderungen.
  • Sie erhalten eine klare Dokumentation der Gesprächsergebnisse und eine begründete Empfehlung, z.B. für oder gegen eine Einstellung des/der Kandidaten/in.
  • Die Einstellungsentscheidung liegt bei Ihnen.
  • Auf diese Weise können Sie mit einer im Vergleich zu den Personalkosten kleinen Investition auch ohne Personalabteilung zu einer sichereren Entscheidung gelangen.